Costo empresa de un trabajador en Chile: cálculo 2026

Desde las remuneraciones de agosto de 2026, el aporte previsional que paga el empleador en Chile subió a 3,5% del sueldo imponible, y la Ley N° 21.735 lo seguirá aumentando hasta llegar a 8,5% en 2033. Cualquier cálculo de contratación hecho antes de esa fecha quedó corto.

Respuesta rápida: El costo empresa de un trabajador es el monto total que paga una empresa por tener a una persona contratada: su remuneración bruta más los aportes de cargo del empleador. En Chile, en 2026, esos aportes parten en 6,83% del sueldo imponible en un contrato indefinido, antes de gratificación y beneficios voluntarios.

Lo clave en 30 segundos:

• Aporte del empleador (Ley N° 21.735): 3,5% de la remuneración imponible desde agosto de 2026, con el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) incluido.
• Seguro de cesantía: el empleador paga 2,4% en contratos indefinidos y 3% en contratos a plazo fijo o por obra.
• Mutual de seguridad: 0,93% como mínimo (0,90% básica más 0,03% de Ley SANNA), más una tasa adicional según el riesgo del rubro.
• AFP y salud: el 10% más comisión y el 7% se descuentan del sueldo del trabajador y la empresa solo los entera.
• Gratificación legal: si se paga mensualmente, equivale al 25% del sueldo con un tope de $219.115 al mes en 2026, y aumenta la base imponible.
• Flujo de caja: las cotizaciones de cada mes se pagan hasta el día 10 del mes siguiente (13 si pagas por internet), aunque tus clientes te paguen a 60 días.

¿Qué es el costo empresa de un trabajador?

El costo empresa de un trabajador es el gasto total mensual que asume una empresa por una persona contratada, compuesto por su remuneración bruta, los aportes legales de cargo del empleador y los beneficios pactados en el contrato.

El punto de partida siempre es la remuneración bruta que fija el contrato. El sueldo líquido es lo que le llega a la persona después de sus propios descuentos, y sirve para negociar la oferta, pero para calcular el costo hay que convertirlo primero a bruto.

¿Qué paga el empleador y qué paga el trabajador?

El empleador paga de su caja el aporte previsional de la Ley N° 21.735, el seguro de cesantía patronal y la mutual; el trabajador financia su AFP, su salud y su parte del seguro de cesantía con descuentos de su sueldo bruto.

Lo que paga el empleador:

• Aporte previsional Ley N° 21.735: 3,5% desde agosto de 2026, con el SIS incluido.
• Seguro de cesantía en contrato indefinido: 2,4%.
• Seguro de cesantía en contrato a plazo fijo u obra: 3%.
• Mutual (Ley N° 16.744) más Ley SANNA: desde 0,93%.

Lo que se descuenta del sueldo del trabajador:

• Cotización AFP: 10% más la comisión de su AFP.
• Salud (Fonasa o Isapre): 7%.
• Seguro de cesantía en contrato indefinido: 0,6%.

Estas tasas se aplican con topes: 90 UF para pensiones, salud y mutual, y 135,2 UF para el seguro de cesantía, según la Superintendencia de Pensiones. Lo que supera esos montos no genera cotizaciones.

El 3,5% del empleador se reparte así: 0,1% va a la cuenta individual del trabajador en su AFP, 0,9% a la Cotización con Rentabilidad Protegida y 2,5% al Seguro Social Previsional, que financia el SIS y la compensación por expectativa de vida de las mujeres.

¿Cómo se calcula el costo empresa paso a paso?

El costo empresa se calcula sumando la remuneración imponible, los aportes patronales sobre esa remuneración y los haberes no imponibles, como colación y movilización.

Costo empresa = Remuneración imponible + Aportes del empleador + Haberes no imponibles + Beneficios voluntarios

Veamos un ejemplo ilustrativo: una persona con contrato indefinido, sueldo base de $800.000, gratificación mensual y $50.000 de colación, en una empresa con tasa básica de mutual.

1. Sueldo base: $800.000.
2. Gratificación legal (25%): $200.000.
3. Remuneración imponible: $1.000.000.
4. Aporte empleador Ley N° 21.735 (3,5%): $35.000.
5. Seguro de cesantía empleador (2,4%): $24.000.
6. Mutual más Ley SANNA (0,93%): $9.300.
7. Colación (no imponible): $50.000.

Costo empresa mensual: $1.118.300.

En este ejemplo, el costo empresa sin colación ($1.068.300) supera en 33,5% al sueldo base pactado, y el costo anual llega a $13.419.600. La mayor parte de esa diferencia la explica la gratificación, que también suma a la base de las cotizaciones.

Sobre la gratificación: el Código del Trabajo permite pagar el 25% de lo devengado en el año con tope de 4,75 ingresos mínimos (artículo 50), o repartir el 30% de las utilidades (artículo 47). Si la pagas mes a mes, el tope en 2026 es de $219.115 mensuales, calculado con el ingreso mínimo vigente.

¿Cuánto cuesta un trabajador con sueldo mínimo en 2026?

Un trabajador con sueldo mínimo y gratificación mensual cuesta cerca de $739.201 al mes en 2026, considerando contrato indefinido, tasa básica de mutual y sin beneficios adicionales.

El ingreso mínimo mensual es de $553.553 desde el 1 de mayo de 2026 para personas de 18 a 65 años, según la Ley N° 21.830 y la Dirección del Trabajo. A eso se suman $138.388 de gratificación, $24.218 de aporte previsional, $16.607 de cesantía y $6.435 de mutual.

Cada reajuste del mínimo se arrastra en cadena. Con las tasas actuales, el alza de $14.553 de mayo equivale a unos $19.400 más de costo mensual por trabajador, porque sube el sueldo, la gratificación y todas las cotizaciones calculadas sobre ellos. El próximo reajuste está fijado para enero de 2027, según la variación del IPC entre mayo y diciembre de 2026.

¿Qué costos no aparecen en la liquidación de sueldo?

Los costos que no aparecen en la liquidación son las provisiones y los gastos indirectos: indemnización por años de servicio, vacaciones, reemplazos, equipamiento, capacitación y rotación.

• Indemnización por años de servicio: si el contrato termina por necesidades de la empresa, corresponde un mes por año trabajado, con tope de 11 años. Una forma prudente de prepararte es provisionar un doceavo de la remuneración cada mes (8,33%).
• Vacaciones y licencias: el trabajador tiene 15 días hábiles de vacaciones al año, y si necesitas cubrir el puesto, pagas dos sueldos por la misma función.
• Equipamiento: computador, licencias de software y teléfono son inversiones que conviene sumar al presupuesto del puesto.
• Capacitación y rotación: reclutar, inducir y entrenar a alguien nuevo consume tiempo y plata cada vez que alguien se va.

¿Cómo afecta el costo empresa al flujo de caja de tu pyme?

El costo empresa afecta el flujo de caja porque los sueldos se pagan a fin de mes y las cotizaciones hasta el día 10 del mes siguiente, mientras las ventas a empresas suelen cobrarse semanas después.

En Chile, el ciclo de conversión de efectivo promedio de las pymes es de 71 días: la plata que financia los sueldos de hoy entra, en promedio, más de dos meses después. Por eso el 68% de las pymes declara que su mayor temor es quedarse sin caja para pagar compromisos.

Antes de contratar, cruza el costo empresa del puesto con tu calendario real de cobros. Una buena regla es dividir el costo mensual del puesto por tu margen bruto: el resultado es lo que ese puesto necesita ayudar a vender cada mes para pagarse solo.

¿Qué errores se repiten al calcular el costo empresa?

El error más frecuente es sumar la AFP y la salud como costo de la empresa, lo que infla el cálculo, y el segundo es olvidar el aporte de la Ley N° 21.735, que lo deja corto.

• Sumar el SIS aparte: desde agosto de 2026 el SIS está dentro del 3,5%. Sumarlo otra vez duplica el costo.
• Partir del sueldo líquido: las cotizaciones se calculan sobre la remuneración imponible, así que primero conviértelo a bruto.
• Ignorar los topes: sobre 90 UF (o 135,2 UF en cesantía) no se cotiza más.
• Usar tasas antiguas: el aporte patronal sube cada agosto hasta 2033, así que actualiza tus cálculos cada año.
• Olvidar tu tasa de mutual: revisa la resolución de tu mutual, porque la tasa adicional depende del riesgo de tu rubro.

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Preguntas frecuentes

¿El 3,5% del empleador se descuenta del sueldo del trabajador?
El aporte de 3,5% de la Ley N° 21.735 lo paga íntegramente el empleador, y el sueldo líquido del trabajador se mantiene igual. Se declara y paga en Previred junto con las demás cotizaciones.

¿Cuánto más que el sueldo bruto cuesta un trabajador en Chile?
Un trabajador con contrato indefinido cuesta como mínimo 6,83% más que su remuneración imponible en 2026, sumando el 3,5% previsional, el 2,4% de cesantía y el 0,93% de mutual. Si el sueldo base no incluye gratificación, el costo total puede superar en más de 30% al sueldo base.

¿Cuánto cuesta un trabajador con sueldo mínimo en 2026?
Con el ingreso mínimo de $553.553, gratificación mensual y contrato indefinido, el costo empresa es de aproximadamente $739.201 al mes, sin contar colación, movilización ni beneficios voluntarios.

¿Hasta cuándo sube la cotización del empleador?
La cotización de cargo del empleador sube por etapas cada agosto hasta llegar a 8,5% de la remuneración imponible desde agosto de 2033, según la Ley N° 21.735.

Este artículo es orientación general con parámetros vigentes a septiembre de 2026. Para decisiones sobre contratos o remuneraciones, revisa tu caso con tu contador o con la Dirección del Trabajo.