Al momento de terminar una relación laboral en Chile, es esencial entender cómo se calcula el finiquito y qué componentes debe incluir. Esta guía detalla los aspectos fundamentales del finiquito, aclarando si su cálculo se realiza con base en el sueldo base o el sueldo imponible.
El finiquito es un documento legal que formaliza la finalización de una relación laboral entre un empleador y un trabajador, ya sea por despido, renuncia, o término de contrato.
Este documento incluye la liquidación de todos los derechos y obligaciones pendientes entre el empleador y el trabajador, tales como el pago de salarios pendientes, vacaciones no tomadas, indemnizaciones, entre otros conceptos.
El finiquito no solo representa el cierre formal de una relación laboral, sino que también protege a ambas partes ante posibles conflictos futuros.
Para el trabajador, garantiza que recibirá los montos que le corresponden, mientras que para el empleador, significa que el trabajador acepta la terminación del contrato.
Antes de abordar el cálculo, es importante saber qué rubros deben pagarse al finalizar una relación laboral.
El finiquito debe incluir:
Para calcular correctamente el finiquito, es necesario comprender las causas del término de la relación laboral, que están establecidas en los siguientes artículos del Código del Trabajo:
Incluye causas como el mutuo acuerdo, renuncia, fallecimiento del trabajador, vencimiento del contrato, o fuerza mayor.
Aborda faltas graves como incumplimiento de obligaciones, abandono del trabajo, y conductas imprudentes que afectan la seguridad.
Cubre necesidades de la empresa o despido sin justificación, siempre mediante una carta explicativa.
Conociendo los elementos del finiquito, es posible realizar los cálculos necesarios. Sin embargo, existen causales de despido que eximen a la empresa de ciertas indemnizaciones.
Independientemente del motivo de despido, deben pagarse las remuneraciones adeudadas por el tiempo trabajado.
Para esto:
Incluye todas las variantes salariales (sobresueldo, comisiones, participación, gratificación) y descuenta impuestos.
Depende de la causa de despido. Si el empleador no avisa con 30 días de anticipación, debe pagar un mes de sueldo completo.
Este monto puede incluir:
El cálculo de comisiones usa el promedio de los últimos tres meses y tiene un tope de 90 UF.
Es una de las partes más significativas del finiquito. Se paga un mes de sueldo por cada año de servicio, considerando:
El cálculo multiplica los años trabajados por el sueldo base más gratificaciones y comisiones. El tope máximo es 11 meses, salvo contratos anteriores a 1981.
Si el contrato termina antes del año de servicio, el trabajador recibe una compensación proporcional.
Calcula así:
Restar días de vacaciones tomados, y el resultado se multiplica por el salario diario o promedio de ganancias si son variables.
Las vacaciones no disfrutadas son un derecho adquirido. Si el trabajador cumple un año de servicio sin tomar vacaciones, se le pagan 15 días completos.
Es recomendable usar un sistema de gestión de asistencia de personal para hacer un seguimiento preciso del tiempo trabajado y calcular el finiquito con mayor exactitud.
El empleador debe pagar el finiquito dentro de 10 días hábiles tras la finalización del contrato.
Se puede pactar el pago en cuotas, pero debe ser ratificado por la Inspección del Trabajo. En caso de incumplimiento, el trabajador puede presentar un reclamo.
Este artículo explica los aspectos esenciales del cálculo del finiquito y, aunque se consideran tanto el sueldo base como el imponible, la base de muchos cálculos es el sueldo imponible, especialmente cuando se determinan indemnizaciones y vacaciones.
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