Si estás evaluando contratar a una persona por 30 horas semanales, una de las primeras preguntas que probablemente tengas es cuánto corresponde pagar.
La respuesta depende del sueldo acordado, pero existe un piso legal que debes respetar y que se calcula considerando la jornada ordinaria vigente en Chile.
En esta guía te explicamos cuánto corresponde como sueldo en un part time de 30 horas, cómo hacer el cálculo paso a paso y qué otros costos laborales debe considerar una empresa al contratar bajo esta modalidad.
¿Cuánto es el sueldo de un part time de 30 horas en Chile?
En Chile, una jornada parcial es aquella que contempla 30 horas semanales o menos.
En estos casos, la normativa permite calcular el ingreso mínimo mensual proporcionalmente respecto de la jornada ordinaria de trabajo.
A septiembre de 2026, el ingreso mínimo mensual es de $553.553 para trabajadores mayores de 18 años y de hasta 65 años.
Como la jornada ordinaria máxima vigente es de 42 horas semanales, el cálculo para una jornada de 30 horas queda así:
$553.553 × 30 ÷ 42 = $395.395
Por lo tanto, para un trabajador dentro de ese rango de edad contratado por 30 horas semanales, el sueldo base mensual no puede ser inferior a $395.395, considerando los valores vigentes indicados.
Un punto importante es que esta cifra corresponde al piso del sueldo base para esa jornada.
Nada te impide pagar más, si el cargo requiere experiencia o el horario es poco atractivo, el mercado suele pagar sobre ese piso, pero nunca menos.
Para que tengas referencia si estás armando distintos cargos part time, así queda el piso proporcional en otras jornadas comunes:
30 horas - $395.395
25 horas - $329.496
20 horas - $263.597
15 horas - $197.698
Ten en cuenta que el monto que finalmente recibe el trabajador puede variar por gratificaciones, bonos, asignaciones y descuentos previsionales, entre otros conceptos.
Si necesitas repasar estas diferencias, puedes consultar la guía de Maxxa sobre sueldo bruto y sueldo base.
Un punto que genera confusión frecuente: estos montos cambian cada vez que se reajusta el ingreso mínimo mensual o que avanza la reducción gradual de la jornada ordinaria.
Si contrataste a alguien en 2025 con estos parámetros y no has vuelto a revisar el cálculo, es probable que el sueldo que le pagas hoy esté bajo el piso legal actual.
¿Una jornada de 30 horas se considera part time en Chile?
Sí. La Dirección del Trabajo señala que una jornada parcial corresponde a aquella de 30 horas semanales o menos pactadas en el contrato.
Esto tiene una consecuencia directa para el cálculo del sueldo mínimo. Una jornada de 30 horas está dentro del régimen que permite aplicar proporcionalidad.
Ahora bien, el tratamiento cambia cuando se pactan más de 30 horas semanales.
La Dirección del Trabajo ha precisado que un trabajador con una jornada superior a 30 horas, pero inferior a la jornada ordinaria máxima, debe recibir el ingreso mínimo mensual completo. En otras palabras, la proporcionalidad del mínimo se admite para jornadas de hasta 30 horas.
Por ejemplo, en septiembre de 2026:
- 30 horas semanales: puede aplicarse el mínimo proporcional.
- 31 horas semanales: corresponde respetar el ingreso mínimo mensual íntegro aplicable al trabajador.
Esta diferencia puede tener un impacto considerable al presupuestar una contratación.
Para profundizar en las distintas modalidades contractuales, revisa la guía de Maxxa sobre tipos de contrato en Chile.
Gratificación, cotizaciones y otros haberes en un contrato de 30 horas
El sueldo base proporcional no es lo único que debes calcular. Un trabajador part time tiene, en general, los mismos derechos que uno de jornada completa: vacaciones, gratificación, cotizaciones previsionales y de salud.
- Gratificación. Si tu empresa paga la gratificación legal garantizada (artículo 50 del Código del Trabajo), el tope también se reduce de forma proporcional a la jornada. El tope anual es de 4,75 ingresos mínimos mensuales; llevado a una base mensual y prorrateado a 30 horas, el tope queda cerca de $156.500. Puedes revisar el cálculo completo, incluyendo la diferencia entre gratificación legal y convencional, en la guía de gratificación legal.
- Cotizaciones. Las tasas de AFP (10% más la comisión de la administradora), salud (7% mínimo) y seguro de cesantía se aplican sobre el sueldo imponible, sin importar si la jornada es completa o parcial. La diferencia está en la base: en un contrato de 30 horas, el sueldo imponible es más bajo, así que también lo es el monto en pesos que se descuenta y que aporta el empleador. Si necesitas entender qué haberes suman al sueldo imponible y cuáles no, en Maxxa tienen una guía específica sobre sueldo imponible.
- Costo real para tu pyme. El sueldo que aparece en el contrato nunca es lo único que sale de tu caja. Súmale las cotizaciones que te corresponden como empleador, el seguro de accidentes del trabajo y la gratificación si aplica: el costo empresa termina siendo entre un 25% y un 35% más alto que el sueldo base pactado. La guía de costo empresa de un trabajador te sirve para proyectar ese número antes de publicar la oferta, no después de contratar.
¿Qué pasa con el part time de 30 horas cuando la jornada baje a 40 horas?
La reducción gradual de la jornada ordinaria en Chile todavía tiene una etapa pendiente.
El calendario establece:
- Desde el 26 de abril de 2024: jornada máxima de 44 horas semanales.
- Desde el 26 de abril de 2026: jornada máxima de 42 horas semanales.
- Desde el 26 de abril de 2028: jornada máxima de 40 horas semanales.
Una jornada de 30 horas seguirá dentro de la categoría de jornada parcial. Lo que deberá revisarse es la referencia utilizada para calcular el mínimo proporcional cuando cambie la jornada ordinaria máxima.
Con los valores vigentes hoy, el cálculo se realiza sobre 42 horas. Cuando llegue una nueva etapa de reducción, habrá que utilizar las reglas y montos vigentes en ese momento.
Preguntas frecuentes sobre part time 30 horas sueldo
¿Cuál es el sueldo mínimo para un part time de 30 horas en 2026?
El piso legal es de $395.395 brutos mensuales, resultado de aplicar la fórmula proporcional sobre el ingreso mínimo mensual de $553.553 y una jornada ordinaria de 42 horas semanales.
¿Qué pasa si contrato a alguien por 31 horas semanales?
Una jornada superior a 30 horas deja de estar dentro de la jornada parcial para efectos de esta regla. La Dirección del Trabajo ha establecido que las jornadas intermedias, superiores a 30 horas e inferiores al máximo legal, deben respetar el ingreso mínimo mensual íntegro.
¿El sueldo de $395.395 es bruto o líquido?
Es una referencia al sueldo mínimo proporcional, no al dinero líquido que recibe finalmente el trabajador. Para llegar al líquido deben considerarse los haberes adicionales y los descuentos que correspondan.
¿Puedo contratar a alguien por menos de 30 horas semanales?
Sí. La jornada parcial comprende contratos de 30 horas semanales o menos. En esos casos, el ingreso mínimo puede calcularse proporcionalmente respecto de la jornada ordinaria.
Antes de cerrar el próximo contrato part time
Calcular bien el sueldo de un part time de 30 horas es solo el primer paso. Para una pyme, la preocupación puede aparecer cuando el pago de esos sueldos, las cotizaciones, la gratificación y el resto de la nómina coincide con otros compromisos del mes.
Si contratar personal part time para cubrir necesidades puntuales deja más ajustado tu flujo de caja, la Línea de Crédito de Maxxa te permite acceder a capital de forma 100% online para cubrir sueldos, cotizaciones u otros gastos operacionales mientras tu negocio recupera liquidez.
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