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title: ¿Cuándo se paga la gratificación legal? Guía 2026 para pymes
description: Descubre cuándo se paga la gratificación legal, cómo se calcula con el sistema del 30% o del 25% y qué pasa si tu empresa no tuvo utilidades en el año.
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[Constanza Gutiérrez Escrito por Constanza Gutiérrez](https://aprende.gomaxxa.com/author/constanza-gutiérrez)

 6 min de lectura

10 diciembre 2025

# ¿Cuándo se paga la gratificación legal? Guía 2026 para pymes

[Educación financiera Educación financiera](https://aprende.gomaxxa.com/tag/educación-financiera)

Tabla de contenidos

El 22 de junio de 2026 se publicó la Ley N°21.830, que subió el ingreso mínimo mensual (IMM) a $553.553 con efecto retroactivo desde el 1 de mayo. Ese reajuste movió el tope de la gratificación legal de todo el ejercicio 2026 y obliga a recalcular lo que las empresas pagarán en abril de 2027.

> **Respuesta rápida:** La gratificación legal se paga a más tardar en abril del año siguiente al ejercicio comercial, cuando la empresa ya conoce sus utilidades líquidas. Puede adelantarse en anticipos mensuales o trimestrales. Con el sistema del 25% de las remuneraciones (artículo 50 del Código del Trabajo), el tope del ejercicio 2026 es de $2.629.377 por trabajador.

## ¿Qué es la gratificación legal y qué empresas deben pagarla?

La gratificación legal es una remuneración anual que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo de sus trabajadores, regulada en el artículo 46 y siguientes del Código del Trabajo.

Según la [Dirección del Trabajo](https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-99034.html), la obligación de pagarla nace cuando se cumplen cuatro requisitos al mismo tiempo:

1. Ser un establecimiento minero, industrial, comercial o agrícola, una empresa de cualquier rubro o una cooperativa.
2. Perseguir fines de lucro (las cooperativas están exceptuadas de este requisito).
3. Estar obligada a llevar libros de contabilidad.
4. Obtener utilidades o excedentes líquidos en su giro.

Para la DT, la utilidad es la que resulta de la liquidación que practica el Servicio de Impuestos Internos (SII) para el Impuesto a la Renta, sin descontar pérdidas de años anteriores. La utilidad líquida es esa cifra menos el 10% del capital propio del empleador.

Si falta uno de los cuatro requisitos, la obligación de gratificar no nace, salvo que exista una gratificación convencional pactada en el contrato o en un instrumento colectivo. Puedes revisar las diferencias en nuestro artículo sobre tipos de gratificación ``.

## ¿Cuándo se paga la gratificación legal?

La gratificación legal se paga a más tardar en abril del año siguiente al cierre del ejercicio comercial, que en la mayoría de las empresas termina el 31 de diciembre. La DT ha señalado que el pago es exigible en la misma fecha en que el empleador presenta su declaración anual de renta ante el SII, el 30 de abril ([Ord. N°1682/18](https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-100597.html)).

Así se ve el calendario de la gratificación del ejercicio 2026:

| Fecha | Qué ocurre |
| --- | --- |
| 31 dic 2026 | Cierre: se define si hubo utilidades y el IMM del tope |
| Ene a abr 2027 | Balance, utilidad líquida y elección del sistema |
| Hasta 30 abr 2027 | Pago de la gratificación o de la diferencia |
| 1 al 10 may 2027 | Pago de cotizaciones de la gratificación |

Si tu empresa paga la gratificación mes a mes, cada trabajador la recibe junto con su sueldo y las cotizaciones se pagan dentro de los 10 primeros días del mes siguiente.

## ¿Cómo se calcula? ¿30% de las utilidades o 25% de las remuneraciones?

La gratificación legal se calcula con uno de dos sistemas que elige el empleador, salvo que haya pactado uno específico en el contrato o en un instrumento colectivo.

| Criterio | Art. 47 (30%) | Art. 50 (25%) |
| --- | --- | --- |
| Base | 30% de la utilidad líquida | 25% de los sueldos del año |
| Reparto | Proporcional al sueldo | Por trabajador |
| Tope | Sin tope | 4,75 IMM al año |
| Previsibilidad | Baja | Alta |

Tres reglas de la DT que conviene tener presentes al elegir:

- **Puedes combinar sistemas:** el empleador puede aplicar el artículo 47 a unos trabajadores y el 50 a otros ([Ord. N°6506/50](https://dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-116309.html)).
- **La elección es anual:** elegir un sistema un año no obliga a repetirlo el siguiente.
- **Hay un plazo para optar:** corre desde la presentación de la liquidación ante el SII hasta el pago efectivo. Algunos fallos judiciales han señalado que, si el empleador no opta a tiempo, debe pagar según el artículo 47.

Para una empresa en crecimiento, el artículo 50 entrega un costo por trabajador acotado y calculable desde enero, algo valioso cuando planificas contrataciones o un nuevo contrato.

## ¿Cuál es el tope de la gratificación legal en 2026?

El tope de la gratificación legal del ejercicio 2026 es de $2.629.377 por trabajador, equivalente a 4,75 veces el IMM de $553.553 fijado por la Ley N°21.830 ([DT](https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-60141.html)). Mensualizado, el tope es de $219.115.

El tope se calcula con el IMM vigente al 31 de diciembre, porque en esa fecha se cierra el ejercicio y se determina si hubo utilidades. Por eso el reajuste del IMM previsto para el 1 de enero de 2027 se aplicará al tope del ejercicio 2027.

Entre enero y abril de 2026 el IMM fue de $539.000. Si tu empresa pagó anticipos con el tope antiguo en esos meses, revisa la diferencia al liquidar: la DT establece que quien paga por el artículo 50 debe recalcular las diferencias que produzca el reajuste del IMM ([Ord. N°487/46](https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-61200.html)).

## ¿Qué pasa si pagas la gratificación mes a mes?

Pagar la gratificación mes a mes significa entregar anticipos que se liquidan al cierre del ejercicio, y la ley lo permite en cualquier sistema. Según la [DT](https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-99034.html), los anticipos funcionan así:

- **Se reajustan por IPC:** al liquidar, cada anticipo se incrementa según la variación del IPC entre el mes anterior al anticipo y el mes anterior al pago final.
- **Pagan cotizaciones:** se declaran y pagan dentro de los 10 primeros días del mes siguiente a cada anticipo.
- **No fijan el sistema:** entregar anticipos no significa haber elegido el artículo 47 ni el 50.
- **No completan el sueldo mínimo:** la gratificación se paga aparte del sueldo base, que debe alcanzar por sí solo el IMM.

Para tu caja, el pago mensual reparte el impacto durante el año y deja en abril solo la diferencia, si la hay.

## ¿Qué pasa si tu empresa no tuvo utilidades?

Si tu empresa no obtuvo utilidades líquidas en el ejercicio, no nace la obligación de pagar gratificación legal, incluso si pagaba anticipos bajo el artículo 50 ([Ord. N°6112/389](https://dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-85199.html)).

La excepción es la gratificación convencional garantizada: si la pactaste de forma expresa en el contrato, se paga haya o no utilidades. Lo que ocurre con los anticipos ya pagados depende de lo acordado en cada contrato o instrumento colectivo, así que revísalo con tu asesor laboral antes de hacer cualquier ajuste.

## ¿Cómo preparar la caja de tu empresa para pagar la gratificación?

Para que la gratificación no desordene tu flujo de caja, provisiónala cada mes como parte del costo de cada trabajador y separa ese monto antes de abril. La urgencia es real: en Chile, el ciclo de conversión de efectivo promedio de una pyme B2B es de 71 días, así que la utilidad del balance puede seguir en cuentas por cobrar cuando llega la fecha de pago.

1. **Calcula la provisión mensual:** con el artículo 50, el 25% de la remuneración imponible de cada trabajador, hasta $219.115 al mes. Con el artículo 47, el 30% de la utilidad líquida que proyectas.
2. **Revisa tu estado de resultados cada trimestre** y ajusta la utilidad estimada.
3. **Simula tres escenarios de utilidad** (bajo, base y alto) para saber cuánto podrías pagar en abril.
4. **Mira abril y mayo juntos:** la gratificación coincide con la Operación Renta y sus cotizaciones caen en mayo.
5. **Define el sistema y la forma de pago antes de diciembre**, para provisionar con la regla correcta.
6. **Deja identificado tu respaldo de capital de trabajo antes de marzo**, por si el cierre muestra un descalce.

## ¿Qué hacer si abril llega con la caja ajustada?

Si tu proyección muestra que la gratificación coincide con meses de caja ajustada, una Línea de Crédito te da un respaldo disponible para cubrir ese descalce sin frenar la operación. La Línea de Crédito de Maxxa está pensada para gastos estacionales como este:

- **Pagas solo lo que usas:** la línea no tiene costo de mantención.
- **Giros al instante:** los fondos quedan disponibles en menos de un minuto, cualquier día y hora.
- **Mes de gracia:** el primer pago mínimo se hace el mes subsiguiente al giro.
- **Proceso 100% online:** 1 de cada 3 clientes abre su línea en menos de un día.

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## Preguntas frecuentes

### ¿La gratificación legal paga cotizaciones?

Sí. La gratificación legal paga las mismas cotizaciones que cualquier remuneración. Si se paga en abril, las cotizaciones se declaran y pagan dentro de los 10 primeros días de mayo; si se paga en anticipos, dentro de los 10 primeros días del mes siguiente a cada anticipo.

### ¿Puedo usar sistemas distintos para distintos trabajadores?

Sí. La Dirección del Trabajo permite que el empleador aplique el artículo 47 a unos trabajadores y el artículo 50 a otros, salvo que haya pactado un sistema específico en el contrato o en un instrumento colectivo.

### ¿Todos los trabajadores tienen derecho a gratificación?

Los trabajadores con contratos de 30 días o menos, o con prórrogas que en total no superen 60 días, no tienen derecho a gratificación, porque se entiende incluida en su remuneración. El resto la recibe en proporción al tiempo trabajado en el ejercicio.

### ¿El reajuste del ingreso mínimo de enero de 2027 cambia el tope de 2026?

No. El tope de la gratificación del ejercicio 2026 se calcula con el IMM vigente al 31 de diciembre de 2026, que es de $553.553. El reajuste de enero de 2027 afectará el tope del ejercicio 2027.

*Este artículo entrega orientación general y no reemplaza la asesoría de un abogado laboral o de tu contador. Valores vigentes al 27 de octubre de 2026.*

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