Desde agosto de 2026, un trabajador con $1.000.000 de sueldo imponible le cuesta a su empleador $25.000 más al mes que en julio, sin que su sueldo líquido cambie ni un peso. Para entender por qué se produce costo debes separar tres números de tu liquidación: el sueldo base, el sueldo bruto y el líquido.
Respuesta rápida: El sueldo base es el monto fijo pactado en el contrato por la jornada ordinaria, y no puede ser menor al ingreso mínimo. El sueldo bruto es el total de haberes del mes: sueldo base más gratificación, horas extra, comisiones, bonos y asignaciones. Restando los descuentos legales se llega al líquido.
Las claves:
- Sueldo base: monto fijo del contrato; en jornada completa no puede ser menor al ingreso mínimo de $553.553, vigente desde mayo de 2026.
- Sueldo bruto: total de haberes del mes, imponibles y no imponibles.
- Sueldo imponible: la parte del bruto sobre la que se calculan las cotizaciones, con un tope de 90 UF para AFP y salud.
- Descuentos del trabajador: AFP (10% más comisión), salud (7%), seguro de cesantía (0,6% en contratos indefinidos) e impuesto único si corresponde.
- Costo empresa: al bruto se suman las cotizaciones del empleador, que subieron a 3,5% de reforma previsional desde agosto de 2026.
¿Qué es el sueldo base?
El sueldo base es el estipendio fijo, en dinero, que el empleador paga por períodos iguales según el contrato de trabajo, a cambio de la jornada ordinaria. En una jornada completa no puede ser menor al ingreso mínimo mensual, que es de $553.553 para trabajadores de 18 a 65 años desde las remuneraciones de mayo de 2026. En jornadas parciales se calcula en proporción.
La gratificación legal no puede usarse para completar el ingreso mínimo: se paga aparte. Más contexto en el post sobre el nuevo sueldo mínimo y su impacto en pymes.
¿Qué es el sueldo bruto?
El sueldo bruto es la suma de todos los haberes que recibe el trabajador en el mes, antes de los descuentos. Incluye haberes imponibles, sobre los que se cotiza, y no imponibles, que no pagan cotizaciones ni impuesto.
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Haberes imponibles |
Haberes no imponibles |
|---|---|
|
Sueldo base |
Asignación de colación |
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Gratificación |
Asignación de movilización |
|
Horas extraordinarias |
Viáticos |
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Comisiones |
Asignación familiar |
|
Bonos de producción o desempeño |
Desgaste de herramientas |
|
Semana corrida |
Pérdida de caja |
¿Cuál es la diferencia entre sueldo base, bruto, imponible y líquido?
La diferencia entre estos sueldos está en qué incluye cada uno: el base es solo el monto fijo, el bruto suma todos los haberes, el imponible deja fuera los no imponibles y el líquido es lo que el trabajador recibe después de descuentos.
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Concepto |
Qué incluye |
Para qué sirve |
|---|---|---|
|
Sueldo base |
Monto fijo del contrato |
Piso de la remuneración; no puede ser menor al ingreso mínimo |
|
Sueldo bruto |
Todos los haberes del mes |
Total que paga el empleador al trabajador antes de descuentos |
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Sueldo imponible |
Haberes imponibles, hasta el tope |
Base para calcular AFP, salud y seguro de cesantía |
|
Sueldo líquido |
Bruto menos descuentos legales |
Lo que llega a la cuenta del trabajador |
Si quieres profundizar en la base del impuesto, revisa el post sobre sueldo tributable.
¿Cómo se calcula el sueldo líquido paso a paso?
Para calcular el sueldo líquido, suma los haberes imponibles, descuenta las cotizaciones del trabajador y el impuesto único si corresponde, y luego suma los haberes no imponibles. Este ejemplo ilustrativo usa un sueldo base de $800.000, contrato indefinido, Fonasa y una AFP con comisión de 0,46%:
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Paso |
Concepto |
Monto |
|---|---|---|
|
1 |
Sueldo base |
$800.000 |
|
2 |
Gratificación legal (25% del sueldo, con tope anual de 4,75 ingresos mínimos) |
$200.000 |
|
3 |
Sueldo imponible |
$1.000.000 |
|
4 |
AFP: 10% más comisión de 0,46% |
−$104.600 |
|
5 |
Salud: 7% |
−$70.000 |
|
6 |
Seguro de cesantía: 0,6% |
−$6.000 |
|
7 |
Impuesto único (la base de $819.400 no supera 13,5 UTM) |
$0 |
|
8 |
Colación y movilización (no imponibles) |
+$90.000 |
|
9 |
Sueldo líquido |
$909.400 |
En este ejemplo, el sueldo bruto es $1.090.000: los $1.000.000 imponibles más los $90.000 no imponibles. Las cotizaciones se calculan hasta un tope de 90 UF para AFP y salud, y de 135,2 UF para el seguro de cesantía, según AFP Habitat.
¿Cuánto le cuesta a la empresa un trabajador en 2026?
A la empresa, un trabajador le cuesta el sueldo bruto más las cotizaciones de cargo del empleador, que no se descuentan del líquido. Desde las remuneraciones de agosto de 2026, la cotización de reforma previsional de cargo del empleador es de 3,5% de la remuneración imponible y se mantiene hasta julio de 2027, según la Superintendencia de Pensiones.
Con el mismo ejemplo:
|
Cotización de cargo del empleador |
Tasa |
Monto |
|---|---|---|
|
Reforma previsional (Ley N° 21.735) |
3,5% |
$35.000 |
|
Seguro de cesantía (contrato indefinido) |
2,4% |
$24.000 |
|
Seguro de accidentes del trabajo (cotización básica) |
0,93% |
$9.300 |
|
Total cotizaciones del empleador |
$68.300 |
El costo empresa de este trabajador es de al menos $1.158.300 al mes: $1.090.000 de sueldo bruto más $68.300 de cotizaciones. A eso se suma la cotización adicional de accidentes según la actividad de la empresa. La cotización de cargo del empleador seguirá subiendo por etapas hasta 8,5% en agosto de 2033, según la Asociación de AFP.
Conviene proyectar estos montos en tu flujo de caja, junto con otros cambios que afectan el costo por hora, como la reducción de jornada a 42 horas.
¿Cómo pagar las remuneraciones a tiempo cuando tus clientes pagan tarde?
Las remuneraciones se pagan cada mes, pero los clientes de las pymes pagan sus facturas en 44 días promedio, según el Ranking de Pagadores de julio 2025 a junio 2026 citado por Ex-Ante. Ese desfase es una de las razones más comunes de tensión de caja a fin de mes.
La Línea de Crédito de Maxxa es un cupo para capital de trabajo que puedes usar para cubrir remuneraciones y cotizaciones mientras cobras: pagas solo por lo que usas, sin costo de mantención, y los giros quedan disponibles en menos de un minuto. Está pensada para pymes con ventas entre 2.400 y 100.000 UF al año y al menos 2 años de actividad.
Preguntas frecuentes sobre sueldo bruto y sueldo base
¿El sueldo mínimo es bruto o líquido? El sueldo mínimo es bruto. Los $553.553 vigentes desde mayo de 2026 corresponden al sueldo base antes de descontar AFP, salud y seguro de cesantía.
¿La gratificación forma parte del sueldo base? No. La gratificación es un haber imponible que forma parte del sueldo bruto, pero no del sueldo base, y no puede usarse para completar el ingreso mínimo.
¿El aumento de la cotización del empleador baja el sueldo líquido? No. La cotización de 3,5% vigente desde agosto de 2026 es de cargo del empleador y no se descuenta de la remuneración del trabajador.
¿Qué pasa si el sueldo supera el tope imponible? Las cotizaciones de AFP y salud se calculan solo hasta 90 UF, y las del seguro de cesantía hasta 135,2 UF. La parte del sueldo que supera esos topes no paga cotizaciones, aunque sí puede pagar impuesto único.
Este artículo entrega orientación general vigente al 7 de octubre de 2026. Las tasas, topes y montos se actualizan periódicamente; verifica los indicadores del mes antes de calcular una liquidación.
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