Anexo de contrato 40 horas: cuándo es obligatorio en 2026

La reducción a 42 horas se incorporó a todos los contratos de trabajo el 26 de abril de 2026, sin que nadie tuviera que firmar nada; lo que requiere un acuerdo escrito es la forma de repartir esas dos horas en la semana. Ahí aparece el anexo.

Respuesta rápida: El anexo de contrato por la Ley de 40 horas no es obligatorio solo para bajar la jornada a 42 horas, porque la reducción rige por ley desde el 26 de abril de 2026. Es necesario cuando empleador y trabajador acuerdan cómo repartir la rebaja, cambiar horarios o pasar a cuatro días.

• Jornada vigente: 42 horas semanales desde el 26 de abril de 2026; 40 horas desde el 26 de abril de 2028.
• Sin anexo: la reducción del límite semanal rige por ley para todos los contratos.
• Con anexo: cuando se acuerda cómo distribuir la rebaja, se cambian horarios o se pacta una jornada en cuatro días.
• Sin acuerdo: en jornadas de 5 días se quita 1 hora al término de la jornada en 2 días distintos; en jornadas de 6 días, 50 minutos en 2 días y 20 minutos en un tercero.
• Acuerdo anterior: el que se firmó para las 44 horas no se extiende a las 42, salvo que su texto lo diga.
• Sueldo: no puede bajar; si hay comisiones o variables, se ajustan sus parámetros.

¿Es obligatorio firmar un anexo de contrato por la Ley de 40 horas?

No es obligatorio firmar un anexo de contrato solo para cumplir con las 42 horas, porque la Ley N° 21.561 modificó directamente el límite de la jornada ordinaria del artículo 22 del Código del Trabajo. El nuevo máximo se aplica a todos los contratos desde la fecha que fija la ley.

Lo que la ley no fija por sí sola es en qué días y a qué hora se trabaja menos. Eso se resuelve con un acuerdo escrito o, si no lo hay, con la regla que precisó la Dirección del Trabajo (DT).

¿Cuándo sí necesitas un anexo de contrato?

Necesitas un anexo de contrato cuando cambias algo del contrato más allá del límite de horas, porque cualquier modificación del contrato requiere acuerdo de ambas partes.

• Acordar cómo se aplica la rebaja: por ejemplo, salir antes el viernes o reducir al inicio de la jornada en lugar del término.
• Cambiar horarios de entrada o salida o los días de trabajo.
• Pactar una jornada en cuatro días, que la ley permite por acuerdo según la DT.
• Ajustar remuneraciones variables para que la reducción no disminuya lo que gana el trabajador.

El acuerdo debe ser nuevo para esta etapa. Según el Dictamen N° 253/21 de la DT, el acuerdo firmado para pasar a 44 horas agotó sus efectos en esa etapa y no se extiende a las 42 horas, salvo que su redacción permita interpretar que cubría etapas posteriores.

¿Qué pasa si no hay acuerdo con el trabajador?

Si no hay acuerdo, el empleador igual debe aplicar la rebaja, siempre al término de la jornada diaria y en los días que él determine, según el Dictamen N° 253/21 del 16 de abril de 2026, que reconsideró el criterio anterior de la DT.

Si el trabajador ya tenía una jornada menor a 44 horas, la rebaja necesaria se aplica con un máximo de 1 hora por día (jornadas de 5 días) o 50 minutos (jornadas de 6 días), y el resto va en otro día.

Para aplicar esta regla, el empleador debe poder demostrar que hubo conversaciones reales con los trabajadores o el sindicato sin llegar a acuerdo, por cualquier medio idóneo: correos, actas o propuestas por escrito. La DT también señaló que no se puede rebajar unilateralmente media hora diaria sin acuerdo (Ord. N° 190).

¿Qué no puedes hacer al aplicar las 42 horas?

Al aplicar las 42 horas no puedes descontar la rebaja del horario de colación, bajar sueldos ni repartir la reducción en minutos diarios sin acuerdo.

• Descontarla de la colación: la rebaja debe aplicarse al inicio o al término de la jornada con acuerdo, o solo al término sin él (Ord. N° 745/38).
• Bajar remuneraciones: el sueldo fijo se mantiene, y si hay comisiones o variables se ajustan sus parámetros para que el trabajador no gane menos (Ord. N° 820).
• Fraccionar la rebaja en minutos cada día sin acuerdo (Dictamen N° 253/21).
• Usar el acuerdo de 2024 como si cubriera esta etapa.
• Obligar a firmar un anexo: el trabajador puede negarse; en ese caso se aplica la regla sin acuerdo.

¿Qué debe incluir el anexo de contrato?

Un anexo de contrato por la reducción de jornada debe identificar a las partes, referirse al contrato original y detallar la nueva distribución de la jornada y su fecha de inicio.

1. Nombre y RUT del empleador y del trabajador.
2. Fecha del contrato de trabajo original y cláusula que se modifica.
3. Nueva jornada semanal (42 horas o menos) con días y horarios de entrada y salida.
4. Etapa que cubre: si las partes quieren que el acuerdo rija también para las 40 horas de 2028, conviene escribirlo de forma expresa.
5. Ajuste de remuneraciones variables, si corresponde.
6. Fecha desde la que rige y firma de ambas partes.

Una vez firmado, el anexo se registra en el portal Mi DT y cada parte guarda una copia.

¿Cómo afecta la reducción a los costos de tu pyme?

La reducción a 42 horas mantiene el sueldo con menos horas trabajadas, así que sube el valor de cada hora, y con él el costo de las horas extraordinarias y de cubrir turnos. Conviene proyectar ese efecto en tu flujo de caja antes del cierre de cada mes.

La DT fiscaliza el cumplimiento de la jornada y el registro de asistencia, y las multas por incumplimiento van de 3 a 60 UTM, según informó The Clinic a partir de lo señalado por la DT.

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Preguntas frecuentes sobre el anexo de contrato por 40 horas

¿El acuerdo que firmé para las 44 horas sirve para las 42? No, salvo que su texto cubra etapas posteriores. Según el Dictamen N° 253/21 de la Dirección del Trabajo, cada etapa requiere su propio acuerdo; si no lo hay, se aplica la regla sin acuerdo.

¿Puedo descontar la reducción del horario de colación? No. La Dirección del Trabajo indicó que la rebaja de jornada no puede imputarse al tiempo de colación y debe aplicarse al inicio o al término de la jornada.

¿El trabajador está obligado a firmar el anexo? No. Un anexo modifica el contrato y requiere acuerdo de ambas partes. Si el trabajador no firma, el empleador aplica la rebaja al término de la jornada según la regla fijada por la Dirección del Trabajo.

¿Cuándo baja la jornada a 40 horas? La jornada ordinaria máxima baja a 40 horas semanales el 26 de abril de 2028, según la Ley N° 21.561.

Este artículo entrega orientación general vigente al 7 de octubre de 2026 y no reemplaza la asesoría de un abogado laboral ni los pronunciamientos de la Dirección del Trabajo.