Las leyes sociales son el conjunto de cotizaciones que acompañan a cada sueldo en Chile: pensión, salud, seguro de cesantía y seguro de accidentes del trabajo. Una parte se descuenta de la remuneración del trabajador y otra la paga el empleador, y ambas las declara la empresa cada mes. Desde agosto de 2026, la parte del empleador subió a 3,5% por la reforma previsional y pagarlas tarde cuesta harto más que los intereses.
Respuesta rápida: las leyes sociales son las cotizaciones previsionales que el empleador declara y paga cada mes por sus trabajadores: AFP, salud, seguro de cesantía, seguro de accidentes y, desde la reforma previsional, una cotización de cargo del empleador de 3,5%. Se pagan hasta el día 13 del mes siguiente si se declaran en línea.
- Qué son: cotizaciones obligatorias para pensión, salud, cesantía y accidentes del trabajo.
- Quién las paga: una parte se descuenta del sueldo del trabajador y otra es de cargo exclusivo del empleador; el empleador declara y paga ambas.
- Cambio 2026: desde agosto, la cotización de cargo del empleador es de 3,5% e incluye el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
- Plazo: hasta el día 10 del mes siguiente, o el 13 si se declaran y pagan en línea.
- Si no se pagan: se suman reajustes, intereses y multas, y un despido con cotizaciones impagas no produce efecto.
¿Qué son las leyes sociales?
Las leyes sociales son las cotizaciones previsionales y de seguridad social que se calculan sobre la remuneración imponible de cada trabajador y que el empleador debe declarar y pagar cada mes a las instituciones correspondientes. Financian la pensión, la salud, el seguro de cesantía y la cobertura de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
El término es coloquial: en las liquidaciones y en el Código del Trabajo se habla de cotizaciones previsionales o imposiciones.
¿Qué cotizaciones paga el trabajador?
El trabajador financia, con un descuento de su sueldo, la cotización de pensión en su AFP, la de salud y parte del seguro de cesantía. El empleador hace el descuento y lo entera en su nombre.
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Cotización |
Tasa |
Institución |
|---|---|---|
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Pensión |
10% más la comisión de la AFP, que va de 0,46% a 1,45% |
AFP |
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Salud |
7% (o el valor del plan, si es mayor, en Isapre) |
Fonasa o Isapre |
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Seguro de cesantía |
0,6% en contratos indefinidos; 0% en contratos a plazo fijo o por obra |
AFC Chile |
Los rangos de comisión de AFP son los informados por la Superintendencia de Pensiones. Las cotizaciones se calculan hasta un tope de 90 UF para AFP y salud, y de 135,2 UF para el seguro de cesantía.
¿Qué cotizaciones paga el empleador?
El empleador paga de su cargo, sin descontarlo del sueldo, la cotización de la reforma previsional, su parte del seguro de cesantía y el seguro de accidentes del trabajo.
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Cotización de cargo del empleador |
Tasa |
Destino |
|---|---|---|
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Reforma previsional (Ley N° 21.735), desde agosto de 2026 |
3,5% |
0,1% a la cuenta individual, 0,9% a la Cotización con Rentabilidad Protegida y 2,5% al Seguro Social, que incluye el SIS |
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Seguro de cesantía |
2,4% en contratos indefinidos; 3% en contratos a plazo fijo o por obra |
AFC Chile |
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Seguro de accidentes del trabajo (Ley N° 16.744) |
0,93% básica, más una cotización adicional según actividad y siniestralidad |
Mutualidad o Instituto de Seguridad Laboral |
La distribución del 3,5% es la que informa ChileAtiende. Esta cotización se mantiene hasta julio de 2027 y luego sube por etapas hasta 8,5% en 2033.
¿Qué pasó con el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)?
Hasta julio de 2026, el SIS era una cotización aparte, de cargo del empleador, que se pagaba a la AFP; su tasa fue de 1,62% desde abril y de 2% en julio. Desde las remuneraciones de agosto de 2026, el SIS quedó dentro del 2,5% del Seguro Social, que forma parte del 3,5% de cargo del empleador y que recauda el Instituto de Previsión Social.
En la práctica, si tu software de remuneraciones sigue sumando un SIS separado además del 3,5%, conviene revisarlo con tu contador.
¿Cuándo y cómo se pagan las leyes sociales?
Las leyes sociales se declaran y pagan cada mes, hasta el día 10 del mes siguiente al de la remuneración, o hasta el día 13 si se hace en línea. Por ejemplo, las cotizaciones de las remuneraciones de agosto de 2026 se pagaron hasta el 13 de septiembre, según la Superintendencia de Pensiones.
La mayoría de las pymes las declara y paga en un solo trámite en Previred, la plataforma que recauda para AFP, Isapre, Fonasa, cajas de compensación, mutualidades y AFC. Si en un mes no alcanzas a pagar, igual conviene declarar dentro del plazo, porque la declaración sin pago evita la multa por no declarar, aunque la deuda sigue generando reajustes e intereses.
¿Qué pasa si no pagas las leyes sociales?
Si no pagas las leyes sociales a tiempo, la deuda se reajusta y genera intereses y multas, y además tiene consecuencias laborales y comerciales:
- Despido sin efecto (Ley Bustos): un despido con cotizaciones impagas no pone término al contrato, y el empleador debe seguir pagando remuneraciones hasta regularizar la deuda.
- Acciones de cobro: las instituciones previsionales pueden demandar el pago de las cotizaciones adeudadas.
- Certificado F30 con deuda: la deuda previsional publicada aparece en el certificado F30, que piden mandantes y licitaciones.
- Postulaciones en riesgo: con deuda previsional, una empresa puede quedar fuera de licitaciones o contratos.
¿Cómo tener caja para pagar las leyes sociales a tiempo?
Las leyes sociales vencen cada mes en la misma fecha, pero los clientes de las pymes pagan en 44 días promedio, según el Ranking de Pagadores de julio de 2025 a junio de 2026 citado por Ex-Ante. Proyectar las remuneraciones y cotizaciones en tu flujo de caja ayuda a ver ese desfase con anticipación. Para calcular el costo completo de un trabajador, revisa la guía de sueldo bruto y sueldo base.
La Línea de Crédito de Maxxa es un cupo para capital de trabajo que puedes usar para cubrir remuneraciones y cotizaciones mientras cobras: pagas solo por lo que usas, sin costo de mantención, y los giros quedan disponibles en menos de un minuto. Está pensada para pymes con ventas entre 2.400 y 100.000 UF al año y al menos 2 años de actividad.
Preguntas frecuentes sobre leyes sociales
¿Las leyes sociales las paga el trabajador o el empleador? Ambos las financian. Las cotizaciones de AFP, salud y parte del seguro de cesantía se descuentan del sueldo del trabajador; la reforma previsional, el resto del seguro de cesantía y el seguro de accidentes son de cargo del empleador. En todos los casos, el empleador declara y paga.
¿El SIS se sigue pagando aparte en 2026? No. Desde las remuneraciones de agosto de 2026, el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia forma parte del 3,5% de cargo del empleador establecido por la reforma previsional.
¿Hasta qué día se pagan las cotizaciones? Las cotizaciones se pagan hasta el día 10 del mes siguiente al de la remuneración, o hasta el día 13 si se declaran y pagan en línea.
¿Qué hago si un mes no alcanzo a pagar las cotizaciones? Declara igual dentro del plazo. La declaración sin pago evita la multa por no declarar, aunque la deuda sigue generando reajustes e intereses hasta que se paga.
Este artículo entrega orientación general vigente al 7 de octubre de 2026. Las tasas y topes previsionales cambian periódicamente; verifica los indicadores del mes antes de declarar.
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